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根据公开资料,达卡交易所历史可追溯到1954年,是孟加拉国最主要的证券交易所和世界交易所联合会正式会员。截至2017年12月底,达卡交易所上市公司303家,上市公司总市值440亿美元。达卡交易所于2013年完成去互助化改革,并计划引入战略投资者。在本次竞标过程中,来自印度、美国、土耳其等国交易所也应邀参与,最后中方胜出。

“人才流失的问题已经不复存在,”清华大学合成与系统生物学研究中心主任陈国强教授说:“一个重要的原因是薪水,另一个原因是特朗普。”报道指出,更丰厚的薪酬待遇和对国内科学家看法的改变,正使本土岗位更具吸引力;而特朗普政府的激进举措已在美国催生出对中国科学家不友好的氛围。

沈鹏指出,水滴筹平台目前的主流服务对象是“本身就治不起病的基层贫苦人民”,这部分人占到90%;其次是有产家庭,但是因病致贫。沈鹏提出,水滴筹的唯一初衷就是,解决某个方向的社会问题,“但是我们是用商业的方式在解决问题,合理的赚钱方式我们会去选择,不该赚的钱我们一定也不会赚”。

案件信息披露过程的迂回,事实上产生了和公众良知与常识作对的效果。嫌疑人是亿万富翁、身上有多重社会身份,其本身的行为不仅涉及上市公司资本运作,而且牵涉其所在多重组织的形象。凡涉及这类人物的案件,本身就有瓜田李下之嫌,现在信息披露多变迂回,各方识见因时而生,公众完全有理由质疑嫌疑人是否因为位高财广而获得某种法外特权。过去几年,中国雷霆反腐、厉行法治的效果令人瞩目,在社会心理层面,其所想改变和扭转的,恰恰是这种观感。

另外一方面,在京东内部素来有管培生的文化。早期,管培生可以直接写信给刘强东本人汇报,“还可以参加年会,一般京东的年会只有总监以上级别的员工才可以参加,入职多年的老员工都不行”。现在,“管培生是有微信群可以直达老刘的”。管培生的存在让职业经理人觉得反感。这些管培生到京东的各个部门轮岗,由职业经理人来带,但他们却并没有开除管培生的权利。一些职业经理人觉得管培生成了“老刘监督的工具”。“大家都明白管培生是可以通天的,跟他说话要很小心,要不然就被老刘知道了。”林一告诉燃财经。一些职业经理人看不起管培生。“一个只在京东体系待过的人,他的技能怎么可能是完整的呢?”

“你以为自己有多优美的背影,其实别人看重的只是你的背景。”权力的幻象一旦被刺破,整天围在身边的“小弟”马上变脸,一天到晚推杯换盏的商人哥们儿立刻隐身……那些建立在权力之上的所谓友情或交情,必然会随着权力的失去而烟消云散。正如专题片《永远在路上》里,重庆市人大常委会原副主任谭栖伟的忏悔:“没有这个权力,他不会找你办事,他就不会给你送钱,或者送这么多的钱。他交的是这个权,他不是交的我这个人……”遗憾的是,许多落马官员都是在东窗事发之后才意识到这一点的。

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